Profitons de nos Vacances la Grippe A nous attend à la rentrée...
30 juin 2009
Bonne nouvelle ils ont trouvé d'où venait le premier cas d'infection (voir photo). La mauvaise nouvelle c'est à l'automne.Selon Le Figaro "Entre 25 et 50 % de la population française pourrait être touchée par la grippe, selon plusieurs experts français. «L'hypothèse la plus plausible est la survenue d'une deuxième vague à l'automne avec un assez grand nombre de cas, du fait de la forte contagiosité de ce H1N1, assure le Pr Patrick Berche (chef du service de microbiologie à l'hôpital Necker, Paris). Dans ce cas, l'épidémie sera difficile à contrôler pendant 8 à 10 semaines durant lesquelles il faudra probablement envisager des mesures d'isolement collectives.»"
Alors profitons des vacances, on va peut-être y rester d'ailleurs...
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Deezer V3 - Nouvelle Version du site
29 juin 2009
Le site Deezer se refait une beauté avant l'été, pour ceux qui n'ont pas encore l'adresse : http://www-v3.deezer.com.Quelques nouvelles fonctionnalités détaillées dans le dossier de presse ici.
Le graphisme est plus aéré et donc plus clair. Artistes mieux mis en avant, liens sponsorisés plus discrets. La page artiste a un air de Spotify. Achat des morceaux sur iTunes (plus sur Amazon). Partage sur ses réseaux sociaux, donc plus de "communauté".
Toujours pas bien compris comment ils font tourner le Business Model, en attendant plusieurs millions d'internautes en profitent. Cette nouvelle version anticipe t'elle une future version payante ?
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Layar - Realite Augmentee sur Mobile
28 juin 2009
Layar est une application de réalité augmentée sur Mobile proposée par la société SPRXmobile.
L'application fonctionne sur les mobile Android (pour l'instant seulement aux Pays-Bas). Il semble que SekeiCamera qui avait lancé les hostilités sur iPhone (et depuis sur Android) ait trouvé un concurrent qui semble, à défaut d'avoir été le premier, avoir un peu plus travaillé l'interface et la visualisation, plutôt qu'un long descriptif visualiser la vidéo.
Layar va vous permettre de visualiser, à travers la caméra embarquée dans votre mobile, plusieurs couches d'information que vous aller pouvoir sélectionner. Layar propose déjà des APIs pour que les entreprises puissent construire leur couche d'information propre.
"La Guerre des Tags"n'est peut-être pas si loin...
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La Condensation vue par ma Fille de 9 ans
25 juin 2009
Ma fille nous en a fait une excellente ce soir, une de ses dernières leçons de fin de CE2 était la condensation et l'évaporation. Voici le dialogue :- Alors est-ce que tu connais ta leçon ?
- Euuuh, oui
- Vas-y alors c'est quoi la condensation ?
- Euuuh.... alors....euuuhh... la condensation c'est la transformation de l'eau gazeuse en eau liquide
Voilà, excellent, ça ne s'invente pas !! Ma fille transforme le Perrier en Evian !!!
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Mobile Web Server - Un Serveur Web sur votre Mobile
15 juin 2009
Mobile Web Server est un service assez sympa qui transforme votre mobile en serveur web, rien que ça !Grâce à Mobile Web Server vous aller pouvoir :
- Accéder à votre mobile à partir de votre PC et de son browser
- Accéder à vos contacts, ajouter des évènements dans votre calendrier, envoyer et recevez des SMS
- Créer votre blog en local sur votre mobile, partager des photos,...
- Visualisez les appels émis et manqués
Ne vous attendez pas à un serveur Appache dans votre Nokia mais plutôt à un blog like. Ceci dit c'est la première étape, avec IPV6 bientôt les mobiles seront directement adressables par l'extérieur du réseau opérateur sans passer par un serveur.
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Wireless de Cro-Magnon
14 juin 2009
Une blague reçue par mail que je ne résiste pas à vous livrer :Dans le cadre de fouilles dans le sous-sol russe jusqu'à 100m de profondeur, les scientifiques russes ont trouvé des vestiges de fil de cuivre qui dataient d'environ 1000 ans.
Par provocation, les Russes en ont conclu publiquement que leurs ancêtres disposaient déjà il y a 1000 ans d'un réseau de téléphone en fil de cuivre.
Les Américains, pour faire bonne mesure, ont également procédé à des fouilles dans leur sous-sol jusqu'à une profondeur de 200m.
Ils y ont trouvé des restes de fibre de verre. Il s'est avéré qu'elles avaient environ 2000 ans.
Les Américains en ont alors conclu que leurs ancêtres disposaient déjà il y a 2000 ans d'un réseau de fibre de verre numérique.
Et cela, 1000 ans avant les Russes !
Une semaine plus tard, à Lannion, Bretagne, on a publié le communiqué suivant :
"Suite à des fouilles dans le sous-sol de la plage de Perros Guirec, jusqu'à une profondeur de 500m, les scientifiques Bretons n'ont rien trouvé du tout.
Ils en conclurent que les Anciens Bretons disposaient déjà il y a 5000 ans de réseaux Wifi."...
;-)
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La Guerre des Tags
04 juin 2009
Lors d'un de mes billets précédent "Mon CV dans 20 ans" j'évoque un CV sémantisé, ou décrit par des tags. Je n'ai pu m'empêché de faire une relation avec la réalité augmentée. Quel rapport me direz vous entre les tags et la réalité augmentée ?Avant de poursuivre je vous engage, afin de mieux comprendre la suite, à visualiser la vidéo (3 min) bien connue de réalité augmentée sur iPhone. C'est absolument génial dans le concept même si à l'usage, pour avoir jouer un peu avec, ce n'est finalement pas encore abouti, mais ce prototype ouvre des opportunités de services et d'usages assez extraordinaires. Vous y verrez comment, d'ici quelques mois, n'importe qui pourra mettre un tag virtuel sur n'importe quoi (magasin, monument, affiche,...) ou, prochaine étape, n'importe qui...
Je m'explique, de plus en plus de service Internet proposent de vous créer une identité sur la toile ou encore de gérer votre réputation en ligne (Ils ont créé mon clone numérique sans mon autorisation") ou encore de rechercher des informations sur les personnes ("Ils vous traquent sur Internet") avec plus ou moins de bonheur et de précision d'ailleurs.
Il est donc fort à parier qu'arrive assez rapidement une partie sociale, participative dans ce genre de services, genre les recommandations de linkedin par exemple, mais poussée à l'extrême, c'est à dire que n'importe qui pourra vous taguer sans que ne puissiez plus rien n'y faire ni surement le savoir sauf si vous êtes un utilisateurs de toutes ces technologies avancées du moment. Aujourd'hui toutes les technologies sont là pour réaliser un taggage des personnes sans même les connaitre, les terminaux (iPhone & co), les APN/cameras embarquées, les logiciels de reconnaissance faciale et enfin la réalité augmentée.
Imaginer vous donc en réunion en 2015, votre interlocuteur, que vous rencontrez pour la première fois sort son iPhone V9, discrêtement vous vise, un nuages de tags apparaît alors, comme une aura autour de votre visage sur son écran, avec "GROS NAZE" en plein milieu, il vous fait un petit sourire géné et vous n'avez rien vu ni compris. Qui vous a tagué "GROS NAZE"? ça personne ne le sait, peut être une ex qui vous en veut à mort qui qui est fan de technologie...
Il faudra alors inventer des contre-mesures, des brouilleurs de tags, lorsque vous entrez dans ma sphère d'identité (voir "Mon Cytoplasme Identitaire") locale ou distante. Mais que faire sur les tags non plus accessibles en réalité augmentée mais accessibles directement sur la Toile ? Avant d'imaginer cette partie noire du tagging noir à outrance qui déboucherait sur une guerre des tags, laissons nous porter par toutes les opportunités que ce type d'enabler peut apporter, c'est absolument incroyable et inimaginable, la grande difficulté sera alors le tri dans cette infobésité, mais là il y aura surement une solution,... dans un prochain billet
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Siftables - Un Truc de Oufs qui Tue Grave
03 juin 2009
Ca faisait longtemps que je n'avais pas croisé quelque chose d'aussi innovant, depuis Microsoft Surface je pense, c'est Siftable.Ca sort directement des labos du MIT, c'est innovant, marrant, ça peut être utile dans l'éducation, et les applications ne sont limitées que par l'imagination, c'est aussi simple que des gamins de 2 ans peuvent jouer avec, il faut voir la vidéo 1 (Cliquer ici) pour se rendre compte de la capacité de ces petits cubes à communiquer, à s'adapter au contexte, en un mot génial !
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Mon CV dans 20 ans
01 juin 2009
Afin de mieux appréhender la suite du billet je vous engage à lire le billet précédent intitulé "Le Monde du Travail dans 20 ans" dont voici les principaux points résumés ici :- le CV correspond à une offre de service d'un individu qui se situe en face d'une demande, il faut donc considérer un système dynamique où la demande s'adapte à l'offre (la forme du CV) et inversement jusqu'à une convergence des intérêts qui aboutie à l'embauche de l'émetteur du CV
- la question de donc la question : la forme du CV sous-tendque sera le marché du travail en 2030 ? (voir Le Monde du Travail dans 20 ans)
- la durée de vie commerciale des produits va chuter fortement (dans le domaine high tech)
- cette accélération du rythme de vie des produits impliquera une adaptation en temps réel des compétences des travailleurs ce qui sera difficile
- l'entreprise misera alors moins sur la fidélité de ses collaborateurs
- les entreprises seront une mosaïque d'employés auto-entrepreneurs qui vendront leur compétences à un instant T à une entreprise E qui aura besoin d'eux pour une durée D.
- les petites entreprises (high tech/software) deviendront des entreprises « jetables » structurée autour d’un produit rapidement obsolète
- pour faire face au marché les entreprises devront fonctionner par projets, comme un film de cinéma : un film c'est une entreprise temporaire qui réunit pendant une durée déterminée un budget, une équipe, un projet. Quand il est terminé il est rentable ou non et les équipes deviennent des intermittents du spectacle. Dans un modèle "d'entreprise jetable" qui risque de se développer pour les raisons décrites plus haut, les employés deviendront des intermittents du travail (auto-entrepreneurs)
- il sera nécessaire de disposer de super-profils qui seront capables de gérer des processus virtuels automatisés avec lesquels on ne négocie pas, des employées "temporaires", des produits très diversifiés, des technologies pointues et en constante évolution, ces profils seront les seuls à survivre "d'un film à l'autre", "d'un produit à l'autre"
- bien d'autres points dans le billet original
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Avant de se poser la question de la forme du CV, la première à se poser : existera-t'il toujours un CV ? Ou celui-ci sera-t'il automatiquement recomposé par des robots intelligents qui feront le travail à notre place ?
Je pense que les RH en charge du recrutement se méfient de plus en plus de l'embellissement potentiel des CV et font des recherches par eux mêmes sur le Web afin de mieux cerner le candidat visé. Vu les arguments décrits plus haut (le nombre de in / out sera plus important) le temps passé à vérifier va largement augmenter et il est sûr que des sociétés proposeront des outils de génération 1 type "automatic resume builder" qui reconstitueront la vie professionnelle et extra-professionelle des candidats (mon clone numérique) Il est fort à parier que cette mode atteindra rapidement ses limites.
C'est sans compter l'évolution de ces outils, une génération 2 apparaîtra, qui, à mon sens, évoluera vers une étude approfondie des réseaux sociaux d'appartenance des candidats, ou plus exactement des cercles sociaux ou d'intérêt.
Il apparaîtra alors un nouveau mode de classement : le SNR. Les sites web sont classés aujourd'hui sur Google (entre autres nombreux critères) par leur PR (Page Rank), les personnes le seront par leur SNR (Social Network Rank). A quels réseaux appartiens-tu et je saurais qui tu es. Ce critère rentrera, à mon avis de plus en plus en compte.
Ces moteurs (de première ou deuxième génération) pour augmenter leurs performances s'appuieront largement sur la sémantisation des informations (web sémantique). Les candidats, pour que leurs CV remontent dans les classements, devront également s'adapter à ces nouveaux algorithmes basés sur une recherche de compétences immédiate.
Ici nous aurons à faire face à deux types de recrutement (pour les entreprises high tech et sofware) : pour le long terme (les super-profils), et pour recruter un "intermittent du travail" :
- Dans le cas du recrutement long terme (grande société ou garde rapprochée du "metteur en scène") nous aurons alors un renversement de situation. Aujourd'hui le web sert à vérifier le CV dans le futur on validera ce que les outils trouvent par le CV du candidat.
- Dans le cas de l'intermittent du travail, on le recrute pour une mission donnée pour un temps limité, on s'intéressera alors plus à ses compétences immédiatement utilisable qu'à son profil et à son employabilité future. Cette dernière vision (et pour ce type de population) impliquera plusieurs choses :
- le CV dans sa construction sera plus tournée autour de la compétence,
- le CV devra inclure dans sa structure sémantique (ou de tags – notion de CT Curriculum Taggae) une notion de disponibilité. En effet le CV est en ligne ou dans des bases de données que les crawlers de recrutements parcourront sans cesse, mais le candidat devra afficher ouvertement (il est son propre employé) s'il est disponible au temps présent ou futur (à comparer à la présence sur le mobile)
Concernant la forme du CV, dans le second modèle (l'intermittent du travail), elle ne sera plus l'entrée du recruteur comme aujourd'hui mais plus une vérification des informations pro et persos aggrégées par des outils automatiques et et qu'il prendra des formes diverses connues (multimédia, eportofolio,...) et sûrement encore inconnues. il est certain que le CV existera toujours mais la cosmétique du site cachera une forte sémantisation, fractalisation de l'information basée sur la compétence et la disponibilité immédiate.
Quelques conséquences qui pourraient découlées des lignes précédentes :
- nous risquons d'avoir à ajouter des tiers de confiance, recommandations fortes, qui prouvent certains éléments des compétences
- les développeurs web "signeront sémantiquement" leurs "oeuvres" ? (droits d'auteurs ?)
- notion de péremption des compétences dans le temps
Finalement deviendront nous de simples processus humains avec des APIs sémantisées afin que des robots puissent faire des mashups de compétences pour créer une entreprise à un instant T afin de développer un produit P ?
Quelles sont tes APIs et je te dirais avec qui tu vas travailler...
Heureusement une entreprise n'est pas que le fruit d'une juxtaposition de compétences mises côte à côte, au même titre que les meilleurs joueurs de foot du monde regroupés dans la même équipe ne forment pas la meilleure équipe du monde.
Ce qui fait la richesse d'une entreprise c'est aussi la juxtaposition de profils atypiques et improbables fruit du hasard du recrutement qui crée cette alchimie unique à la source de la créativité... tout ce que j'espère c'est qu'il ne faudra pas passer par une étape intermédiaire moins sympathique (comme décrite plus haut) pour s'en apercevoir... messieurs les DRH et recruteurs, à bon entendeur, vous avez un métier bien difficile, mais de grâce, vous nous considérez déjà comme des ressources humaines alors ne nous faites pas passez au rang de processus humains... pour nous, et pour vous-même...
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